Πακέτο JOJOφιλοξένησε την πρώτη "Ημέρα Αντίστροφης Ανατροφοδότησης" στις 21 Νοεμβρίου 2025. Η εκδήλωση, η οποία σχεδιάστηκε από τη Διευθύνουσα Σύμβουλό μας, την κα Gao, ανέτρεψε το παραδοσιακό μοντέλο ανατροφοδότησης, δημιουργώντας μια μοναδική και ενδυναμωτική εμπειρία για όλους τους εργαζόμενους.
Η καινοτόμος διαδικασία περιλάμβανε τους εργαζόμενους ανώνυμα να γράφουν τις προτάσεις, τις ανησυχίες και τις ιδέες τους για την εταιρεία. Αντί να τις παρουσιάζουν οι ίδιοι, οι σημειώσεις συγκεντρώθηκαν και αναδιανεμήθηκαν τυχαία για να τις διαβάσουν δυνατά τα άλλα μέλη της ομάδας. Αυτή η «αντίστροφη» μέθοδος εξασφάλιζε ότι κάθε φωνή ακουγόταν χωρίς κανένα δισταγμό, σε πνεύμα συλλογικής ιδιοκτησίας.
Η κ. Γκάο άκουγε ενεργά κάθε ανατροφοδότηση και ανέλαβε επιτόπου δεσμεύσεις. «Ο σκοπός αυτής της άσκησης είναι να ακούσουμε αληθινά», δήλωσε η κ. Γκάο. "Έχετε μοιραστεί με γενναιότητα τις σκέψεις σας και τώρα είναι η σειρά μου να δράσω. Ο ρόλος μου είναι να βοηθήσω όλους να συνειδητοποιήσουν αυτές τις θετικές αλλαγές."
Αρκετές βασικές ανακοινώσεις αντιμετωπίστηκαν με ενθουσιώδη χειροκροτήματα από το προσωπικό. Σε άμεση απάντηση στα σχόλια, η κα Gao επιβεβαίωσε την υλοποίηση δύο σημαντικών πρωτοβουλιών με στόχο την τόνωση του ηθικού και τη βελτίωση του περιβάλλοντος εργασίας.
Πρώτον, για να διοχετευτεί περισσότερη ενέργεια στην καθημερινή ρουτίνα, θα εισάγεται ένα πεντάλεπτο «Παιχνίδι παγοθραυστών» στην αρχή κάθε ημέρας. Αυτή η πρωτοβουλία έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει τις ομάδες να συνδεθούν σε ένα διασκεδαστικό, ανεπίσημο περιβάλλον, καταρρίπτοντας τα εμπόδια επικοινωνίας και πυροδοτώντας τη δημιουργικότητα.
Δεύτερον, αντιμετωπίζοντας την επιθυμία για πιο συνεπή ομαδικό δέσιμο, ο Διευθύνων Σύμβουλος ανακοίνωσε ότι θα προγραμματιστούν τακτικές εκδηλώσεις δημιουργίας ομάδας. Για να ξεκινήσει αυτό το νέο κεφάλαιο, η κα Gao πρότεινε προσωπικά μια έξοδο για την επόμενη εβδομάδα. «Προτείνω να πάμε στο KTV την επόμενη Παρασκευή», ανακοίνωσε, μια πρόταση που έγινε δεκτή με ζητωκραυγές και άμεση έγκριση από την ομάδα.
Η Ημέρα Αντίστροφης Ανατροφοδότησης έχει επαινεθεί ευρέως από τους εργαζόμενους ως ένα τολμηρό βήμα προς μια πιο ανοιχτή, ανταποκρινόμενη και εταιρική κουλτούρα. Υπογραμμίζει τη δέσμευση της διοίκησης να μην ακούει απλώς, αλλά να ενεργεί ενεργά σύμφωνα με τη συλλογική φωνή της ομάδας της.
